PS4 Raven_eSport Recrutement COD WW2

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17 Novembre 2013
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#1
Plan d'établissement de la Ravenz eSport :

1/ Un objectif répondant aux besoins de l'organisation.

Durant les 9 mois de votre période de service au sein de l'équipe seront divisé en 3 phases :

- Enseignement général, théorique et pratique :

Pour commencer chaque joueurs sera susceptible de d√©couvrir les diverses t√Ęches (chef de projet, manager, administration, logistique, joueurs, communiquant...)

- Enseignement approfondi et sp√©cialisation de son r√īle :

Dans la nécessité d'apprentissage des compétences précises, chaque membres, suivant ses capacités, sa motivation et son niveau sera orienté vers une discipline bien défini. En effet, il est plus logique d'apprendre à une personne d'être meilleur dans un domaine que moyen dans tous. Ainsi sera établis un programme personnalisé.

- Mise en pratique et tournois.

La mise en pratique s'effectue durant l'intégralité de la session d'inscription en tant que membres de l'organisation.

Lors de mises en situation professionnelle :

A. Participation à des tournois
B. Organisations et administration de la LU
C. Mise en place de la promotion sur des salons partenaires, réseaux...


2/ L'organisation annuel.

Le planning semaine sera fixé type, mais modulable en fonction des événements de la saison.

Nous souhaitons développer aussi notre pole communication (stream,montage...) il sera donc proposé à nos membres exclusivement de fournir une transmission video "Twitch"...et possiblement d'ouvrir des projets de montage "YouTube"...

3/ L'enseignement, la communication interne.

L'évolution du management de l'organisation a conduit à considérer la communication interne comme une fonction à part entière pour ainsi en faire un levier stratégique pour l'ensemble des membres.
Dans notre cas il sera fortement conseill√© √† nos membres d'√™tre parfaitement en ma√ģtrise de ce domaine, ne serait-ce que pour la vie au sein de l'organisation et son √©volution.

- Identifier les attentes, besoins, blocages et dysfonctionnement :
Audit , baromètre de climat interne, étude d'opinion interne, sondage, questionnaire pour diverses événements majeurs, dialogue, négociation, proximité relationnelle avec le/les manager(s)

- Améliorer l'insertion des différentes catégories du personnel :

Qualité sur le recrutement, livret d'accueil, politique de mixité, diversité et égalité, fiches de poste et définition de la fonction, règlement interne.

- Développer la culture professionnelle des membres :

Journal interne, revues de presse, Réunion, gestion prévisionnelle des emplois du temps et compétences...

- Progression, motivation au sein de la collectivité de travail :

Informations de techniques et opération, vision partagée, stratégie, valorisation des compétences (médailles, trophées...)

- Favoriser le développement des membres :

Relation sociales, hygi√®ne, sant√©, s√©curit√©, qualit√© de vie, am√©lioration des conditions d'entra√ģnement...

Pour la bonne croissance du projet "commun" la direction prend l'initiative de travailler la m√©thode PDCA. "Planifier, D√©velopper, Contr√īler, Ajuster".

Le tableau de bord de suivi des actions des membres sera le point culminant de votre évolution.


La communication externe :

Quelle que soit sa taille, la communication externe d'un organisme joue un r√īle important pour son image et sa notori√©t√©.
La communication externe est l'ensemble des actions mis en place pour ses publics extérieurs au projet. Elle repose essentiellement sur la communication visuelle, les relations publiques et la participations aux événements.

Notre équipes visent donc les éléments suivants :

- la communication institutionnelle
- La communication externe/relations publiques
- La stratégie et plan de communication
- La communication économique
- La communication événementielle
- La communication visuelle
- La communication commerciale

Le management :

Le management est l'ensemble des techniques de direction, d'organisation, et de gestion d'un groupe. Dans notre cas, il est primordiale que nos membres b√©n√©ficie et ma√ģtrise le management pour mener √† bien leur √©quipe.

* Diriger : consiste à fixer des objectifs et choisir les voies pour les atteindre
* Mobiliser : consiste √† mettre en Ňďuvre des ressources humaines, financi√®res et mat√©rielles de mani√®re optimale
* Contr√īler : consiste √† v√©rifier si les objectifs ont √©t√© atteints et d√©cider, si n√©cessaire, de prendre des mesures correctives

- la performance de l'équipe
- Le style de direction et le processus de décision
- Le diagnostic stratégique
- La finalité et la responsabilité sociale

La réalisation :

La participation au projet inclus la participation aux développement de celui-ci. Elle comprend à la fois la prise d'images (reportages, enregistrement, cut-scene, stream, montage d'effets simples, voix-off...)

Nous proposons nos conseils pour ceux souhaitant s'immiscer d'avantage dans le domaine. (Format d'enregistrement, support, équipement video, plan, mouvement, fond Vert...)

La direction de projet :

L'ensemble des actions √† entreprendre afin de r√©pondre √† un besoin d√©fini dans un d√©lais fix√©s. Dans notre cas, conna√ģtre les principaux acteurs du secteur, le vocabulaire, acqu√©rir le budget, s√©curis√© et r√©glementer.

L'analyse transactionnelle :

Elle vise à nous permettre d'acquérir une prise de conscience "ce qui se joue ici et maintenant" dans les relations de groupe.
Ainsi donc acquérir une meilleure cohésion de groupe, comprendre l'adversaire plus rapidement. Ce n'est qu'une théorie de la personnalité en partant sur le comportement observables des hommes (actes, paroles, langage corporel, etc...)

C'est en premier lieu un outil d'analyse.
Elle ne pr√īne pas un style de communication plut√īt qu'un autre, mais un autre choix.

- Avoir confiance en soi
- Acquérir la liberté de penser
- La liberté de choix, de prise de décisions.

Les membres doivent prendre en comptes le nombres d'épreuves, de pression lors de son parcours de joueur.

L'ouverture :

Quelque soit le poste final visé par le membre, il est primordial qu'il dispose d'une très forte connaissance du jeu.

Phase 1 : Le membre commence une fiche "nu" √©chelon 1, chaque r√īle/personnages jouables sont jou√©s.
Cette phase dure environs 1 mois et permet ainsi à tous d'acquérir les réflexes pour chacun des postes et ainsi s'adapter à toutes les situations.

Un débriefing avec les statistiques, les sensations du joueurs et ses volontés pour la phase 2 sera effectué.

Phase 2 : Le membre ne jouera plus qu'un seul et unique r√īle. Le membre commencera les "LAN" / "Tournois"

L'analyse sera faite par l'intermédiaire des statistiques.

Phase 3 : La phase la plus comp√©titive, les membres sont initi√© lors d'entra√ģnements plus intensifs, et se focalisent sur l'√©tude de leurs adversaires. Un lien ce construit avec les √©quipes participantes.

Notre organisme "ReFlexion Gaming" existe depuis le 26 Juillet 2015.
Depuis la "Ravenz eSport" prendra l'affiliation en annexe à ce projet initiale.
Son unique but aujourd'hui reste la professionnalisation de l'organisme.

Nous t√Ęchons d'√™tre √† l'√©coute de nos interlocuteurs.

Cordialement, Brendon.
L'équipe "Ravenz eSport"
@eSport_Rv (Twitter)

"Nous recrutons actuellement pour COD WW2"
 
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20 Juin 2016
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#2
Bonsoir, je recherches activement une structure sérieuse, pour m'investir dans tous domaine demandés.

Je joue à COD depuis des années (MW2).
Très motivé pour le nouvel opus WW2.

J'ai 22 ans et libre tous les soirs ainsi que pour des tournois ou lan (déplacements )
je peut éventuellement demander des jours ...

O√Ļ peut-ont se contacter pour parler plus s√©rieusement ?

Merci de votre réponse

Bonne soirée.
 

TheSweeZy-

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5 Janvier 2012
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#5
Yop , Très Très belle présentation déjà

Alors mes mates est moi même est à la recherche d'une structure sérieuse et ambitieuse.
Nous avons tous la vingtaine passé on joue ensemble depuis COD 4 on fait du decerto depuis très longtemps le seul soucis actuellement sais que nous somme que 3 donc on ne peut malheureusement pas encore faire de la compétition sans 4 éme joueurs.

Nous somme intéressé pour vous rejoindre je vous laisse mon twitter : @TeeJayEzG
 
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20 Juin 2016
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#6
Yop , Très Très belle présentation déjà

Alors mes mates est moi même est à la recherche d'une structure sérieuse et ambitieuse.
Nous avons tous la vingtaine passé on joue ensemble depuis COD 4 on fait du decerto depuis très longtemps le seul soucis actuellement sais que nous somme que 3 donc on ne peut malheureusement pas encore faire de la compétition sans 4 éme joueurs.

Nous somme intéressé pour vous rejoindre je vous laisse mon twitter : @TeeJayEzG
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